Rechten werknemer bij min max contract


Als je een min-maxcontract hebt, heb je. 1 Bij een min-max contract mag je werkgever je niet zomaar ontslaan of het contract beëindigen door je niet meer op te roepen. Heb je een tijdelijk min-. 2 De werknemer is verplicht om te komen werken als jij hem oproept of inroostert voor bovenminimale uren. Die verplichting geldt tot het. 3 Werken met min-max contracten heeft als grote voordeel dat je je hoeveelheid personeel kunt aanpassen naar gelang de hoeveelheid werk die er is; bij een normaal. 4 Rechten en plichten min-max contract Als medewerker met een min-max contract wil je natuurlijk voorkomen dat je werkgever misbruik van je maakt. Zorg daarom dat je weet wat je rechten en plichten zijn. Zo ben je bijvoorbeeld verplicht om te komen werken als je werkgever je oproept. Ziekte Vakantie Pensioen Min-max contract opzeggen. 5 Ja, een min/max-contract is juridisch gezien gewoon een arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat het een contract is voor bepaalde tijd (tijdelijk contact) of voor onbepaalde tijd (vast contract). Bij min/max-contracten is ook de ketenregeling van toepassing. 6 Een min-max contract verplicht de werkgever om de medewerker in elk geval de garantie-uren te laten werken. Wanneer er geen werk is, zijn de bovenminimale uren geen verplichting. Is er meer werk en is dit duidelijk aantoonbaar, dan is die verplichting naar de medewerker er wél; je mag voor het extra werk bijvoorbeeld geen uitzendkracht aannemen. 7 min-max contract voorbeeld De rechten en plichten van de werknemer bij een min-maxcontract: Voor de garantie-uren krijgt de werknemer altijd betaald, ook als de werkgever de werknemer niet oproept om . 8 Er is geen goede wettelijke regeling voor zieke min/max-werknemers. Een zieke werknemer heeft op grond van de wet recht op (minimaal) 70% van zijn loon, als hij niet in staat is om de ‘overeengekomen arbeid’ te verrichten voor zijn werkgever. In het geval van een min/max-contract is het niet duidelijk wat deze ‘overeengekomen arbeid’ is. 9 3 Min-max-contracten voor (on)bepaalde tijd, met minimum aantal arbeidsuren (garantie-uren), altijd loon betalen en maximum aantal uren De bij punt 2 aangegeven rechten en plichten gelden ook bij deze contractvorm. min-max contract 0 uren 10