Ontslag geven na langdurige ziekte


Dat kan het geval zijn wanneer: Jouw andere werknemers verplicht zijn om bijkomende uren te presteren. De zieke werknemer vervangen moet worden. 1 › › Lex4You - Werkgever › Nieuws Werkgever. 2 Belangrijk om weten is dat als je zelf je ontslag indient tijdens je ziekteverlof, je opzegtermijn meteen begint te lopen. Dat is anders dan als. 3 Wanneer je wordt ontslagen, gaat je opzegtermijn pas in na je ziekteverlof. Je kan ook geen verlof nemen tijdens je opzegtermijn – beter gezegd. 4 Ontslag wegens langdurige ziekte is pas toegestaan na twee jaar. Dan mag je werkgever jouw contract opzeggen indien er geen passende werkzaamheden voorhanden zijn. Je werkgever moet wel een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV en aantonen dat hij alles heeft gedaan aan je re-integratie. Vaak wordt een vaststellingsovereenkomst aangeboden. 5 3 reacties Heb je een contract van onbepaalde duur? Dan ben je beschermd tegen ontslag, ook als je lange tijd of regelmatig afwezig bent door ziekte. Tijdens de eerste maand betaalt de. 6 Bent u langere tijd regelmatig ziek thuis? En heeft dit onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering bij uw werkgever? Dan mag uw werkgever u ontslaan. Bijvoorbeeld omdat door uw ziekte het werk van uw collega’s of het productieproces onder druk komt te staan. Hierbij zijn de volgende punten van belang. 7 ontslag bij ziekte vast contract Tijdens de eerste 2 jaar ziekte mag uw werkgever u niet ontslaan. Als u 2 jaar (of langer) arbeidsongeschikt bent, vervalt dit opzegverbod en kan uw werkgever een ontslagvergunning bij UWV aanvragen. Om de ontslagvergunning te krijgen, . 8 1 van 97 Zelf ontslag geven tijdens ziekteverlof Er zijn steeds meer langdurig zieken in ons land. Meer dan Belgen zitten al een jaar lang thuis. Daar zijn de vele burn-outs en depressies niet vreemd aan. Heel wat mensen die om mentale redenen thuis zitten, zien er tegenop om terug te keren naar de oude job. 9 Werkgevers kunnen compensatie aanvragen voor een betaalde transitievergoeding bij ontslag als zij een werknemer ontslaan die meer dan 2 jaar ziek is. Dit geldt ook als een klein bedrijf stopt doordat de eigenaar met pensioen gaat of overlijdt. Lees voor Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurig zieke werknemer. ontslag na terugkeer ziekte 10